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招聘政策

1、公司一貫堅持的人力資源政策

     給有意愿的員工以成長機會

     給有意愿、有能力的員工以發展平臺

     給有意愿、有能力、有業績的員工以價值實現

 

2、薪酬福利:指導思想:“寬泛薪酬,業績導向,突出效率”,按照國家政策為員工繳納五險一金等其他福利,每年進行1-2次的薪資評審。

 

3、晉升激勵機制:引入職位層級評估機制,通過多層級即行政通道、技術通道(如技術上達到相應級別,就能享受副總級、經理級待遇)的晉升機制實現內在激勵和外在激勵的有效結合,旨在提升員工積極性,留住優秀員工,持續增強企業技術含量和競爭力。

 

4、培訓:公司通過社會培訓、內部培訓等方式建立立體多維地培訓平臺。

 


如對以下職位有意向,請聯系HR郵箱 supmeter@supmeter.com

招聘職位
職位名稱
工作地點
招聘人數
發布時間
軟件工程師
湖南長沙
3人
2020-05-10 23:44:06
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